山西拟立法确定“月经假”:医院证明痛经 可休1至2天

近日，《济南女职工劳动力保护办法》公开征求建议办法建议稿中会确实了不少重庆市政府其所予以女职工的保护月经假、哺育假都要有法可依了！办法建议稿中会确实的重庆市政府其所予以女职工的保护：女职工经医疗机构诊断假定痛经或者月经过多，申请休息的，予以其请假1至2天；女职工分娩不另加12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动力时长内特意其一定的休息时长；女职工分娩28周以上的，每天特意其工间休息1同一时长，并扣除劳动力时长；女职工分娩不另加10周无疾而终的，予以15天病假；分娩另加10周不另加16周无疾而终的，予以30天病假；分娩16周以上无疾而终的，予以42天病假。女职工哺育未另加1周岁婴儿的，重庆市政府不得特意其从事哺育期禁忌的劳动力，不得缩短其劳动力时长或者特意其临时工劳动力。重庆市政府其所在每天的劳动力时长内为哺育期女职工特意1同一时长哺育时长；女职工不育多胞胎的，每多哺育1个婴儿每天增加1同一时长哺育时长。女职工每天的哺育时长可以一次或者两次可用，哺育时长不包括哺育往返路途时长。从事有定额考核的劳动力的，重庆市政府其所扣除哺育时长相应的劳动力定额。